Saiba como pedir a licença parental e quais os seus direitos

O que é a Licença Parental?

A licença de parentalidade é um direito concedido pelo Artigo 35 do Código do Trabalho, em conjunto com outras medidas de proteção da parentalidade, que permite aos pais ficarem em casa com os filhos recém-nascidos.

Durante esse período o ordenado é assegurado pela Segurança Social, através do Subsídio Parental. Pode ter uma duração máxima de 180 dias, a que se junta igual período para a Licença Parental Alargada.

Prazos e Modalidades da Licença Parental

Existem vários prazos e modalidades para a licença parental para o pai e para a mãe do recem-nascido. Algumas são obrigatórias e outras são opcionais, e há liberdade para escolher o momento em que as vai gozar.

Licença Parental Inicial para os dois pais

Inclui o período de gozo de subsídio de parentalidade pela mãe e pelo pai. Os seus períodos iniciais são de 120 dias (recebendo a 100%) ou 150 dias (recebendo 80%), que depois podem ser aumentados em 30 dias a gozar por um ou pelos dois pais (em separado ou em simultâneo).

Licença Parental Inicial Exclusiva da mãe

A Licença Parental Inicial Exclusiva da mãe pode começar até 30 dias antes do parto (incluídos no prazo total) e conta, obrigatoriamente, com os primeiros 42 dias (6 semanas) após o parto.

Licença Parental Inicial Exclusiva do Pai

É obrigatório na Licença Parental Inicial Exclusiva do Pai gozar 20 dias de durante os primeiros 42 dias úteis. Destes 20 dias há que gozar sempre os cinco primeiros após o o parto. Além disso, o pai pode requerer mais cinco dias para esta licença.

Licença Parental Alargada

Após o prazo de 120, 150 ou 180 dias da licença inicial, os pais podem ainda pedir a licença parental alargada, com um máximo de três meses para cada um. No entanto, durante este período que pode ser utilizado até aos 6 anos da criança, apenas recebem 25% da remuneração.

Como ter direito aos 30 dias adicionais de licença parental?

Para ter direito aos 30 dias adicionais de licença parental e gozar o período adicional de licença, é necessário que após os 42 dias da licença inicial da mãe, cada um dos pais cumpra em exclusivo (com o outro a trabalhar) um período de 30 dias seguidos ou 2x 15 dias seguidos.

No entanto, se a mãe a gozar os 120/150 dias iniciais seguidos, há direito aos restantes 30 dias em exclusivo para o pai. E se após os 42 dias iniciais da mãe for o pai a gozar o resto da licença (78 dias), ela pode também usufruir dos 30 dias adicionais em exclusivo.

Nota: Se optou inicialmente pelos 120 dias e quer alterar para os 150 dias, pode fazê-lo informando o Centro Distrital da Segurança Social. Mas precisa que a sua entidade patronal não se oponha à mudança.

Regras especiais da Licença parental para gémeos e prematuros

Tanto o nascimento de gémeos como de prematuros (menos de 33 semanas) garantem a majoração da licença. No nascimento de gémeos serão 30 dias por cada gémeo após o primeiro. E junta-se ainda um máximo de 30 dias em situação de internamento prolongado após o parto.

Para os prematuros junta-se ao prazo inicial mais 30 dias e, além disso, o período de internamento após o parto. É exigido um comprovativo hospitalar do internamento da criança.

Quem tem direito à Licença e Subsídio Parental?

A Segurança Social garante o subsídio parental a todos os que cumpram um destes requisitos:

• Trabalhador por conta de outrem;
• Funcionários a recibos verdes que descontam para a Segurança Social;
• Subsidiários do Seguro Social Voluntário (por exemplo, bolseiros);
• Desempregados a receber prestações de desemprego (ficando estes apoios do Estado suspensos. Ou seja, este período não conta para o prazo total de atribuição do subsídio de desemprego, que se retoma depois da licença de parentalidade);
• Quem receba pensões de invalidez relativa, sobrevivência ou velhice, desde que esteja a trabalhar e descontar para a Seg. Social;
• Trabalhadores ao Domicílio;
• Grávidas que se despeçam até seis meses antes do nascimento e que cumpram o prazo de garantia obrigatório.

Nota: Caso um dos pais adoeça e fique a receber o subsídio de doença da Segurança Social, durante esse período fica suspenso o subsídio parental.

Quando devo pedir o subsídio parental?

O pedido da Subsídio Parental deve ser apresentado à Segurança Social num prazo máximo de seis meses após o primeiro dia de ausência do trabalho. No entanto, o gozo da Licença deve ser comunicado por escrito às entidades patronais até sete dias depois do parto com a indicação das datas de que cada um dos pais vai usufruir.

Como pedir os apoios da Licença Parental?

Pode pedir os apoios da Licença Parental através de três vias:

• Utilizando o site da Segurança Social Direta - mais rápido e seguro, mas apenas permite registar períodos pre-definidos, pelo que outras opções apenas estão disponíveis em atendimento presencial;
• Balcões de Atendimento da Segurança Social - Pode fazer a sua marcação nos serviços;
• Por Correio para o Centro Distrital da Seg. Social na sua zona de residência

Documentos para fazer o pedido de licença parental

Para fazer o pedido de licença parental precisa dos seguintes documentos:

• Formulário RP5049-DGSS e Formulário RP5049/1-DGSS obtidos no site da Segurança Social;
• Fotocópia do Documento de Identificação do recém-nascido ou comprovativo hospitalar de nascimento.

Como é pago o subsídio de parentalidade?

O subsídio de parentalidade pode ser pago de duas formas:

• Transferência Bancária, indicando o seu IBAN no Formulário RP 5049-DGSS. Deve, além disso, ter esta informação inserida no Portal da Segurança Social Direta;
• Por Vale Postal, que pode ser levantado nos CTT ou depositado num banco

Como é calculado o valor da licença parental?

O cálculo do montante a receber de licença parental tem por base a remuneração de referência. Para calcular a licença parental siga estes passos:

1. Some o seu salário bruto obtido nos seis meses (sem subsídios de natal, férias, alimentação e outros extras) que decorreram até dois meses antes da licença. Por exemplo, se for de licença em agosto, some os rendimentos entre janeiro e junho;
2. Utilize a seguinte fórmula de cálculo:
   Soma Salários Brutos / (30 x Número de Meses de Trabalho)
   Por exemplo, se recebia 1000€ brutos e trabalhou nos referidos seis meses, esta será a conta:
   6000€ / (30 x 6) =
   6000€ / 180 =
   33,33€

Estes 33,33€ seriam o seu rendimento de referência diário para receber o subsídio durante a Licença de Paternidade. Mas depois o valor que recebe depende sempre do prazo que escolheu para a Licença: